Zrodlo: money.pl

15 grudnia 2004 roku weszło w życie rozporz±dzenie Rady Ministrów z dnia 24 sierpnia 2004 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym oraz warunków ich zatrudnienia przy niektórych z nich ( Dz.U. Nr 200, poz.2047).

Podstawowe przepisy dotycz±ce pracowników młodocianych zawarte s± w dziale dziewi±tym Kodeksu Pracy.
W ¶wietle kodeksu młodocian± jest osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła lat 18. Artykuł 204 KP nie pozwala na zatrudnianie tej kategorii pracowników przy pracach wzbronionych. Ich wykaz ustala się na drodze rozporz±dzenia. Rada Ministrów może zezwolić na zatrudnienie młodocianego w wypadku, je¶li jest to potrzebne do stażu zawodowego. Jednak prace wzbronione, wykonywane jako przygotowanie zawodowe, nie mog± mieć charakteru prac stałych.

Wykaz prac, które pod pewnymi warunkami mog± być wykonywane przez młodocianych, znajduje się w zał±cznikach do rozporz±dzenia z dnia 24 sierpnia 2004 r.

Pracodawca angażuj±cy pracowników młodocianych musi zapewnić im szczególn± ochronę zdrowia. Zapewnić im także musi nadzór nauczycieli i instruktorów praktycznej nauki, informować o istniej±cych zagrożeniach oraz zapewnić w odpowiednich warunkach odpoczynek w czasie przerw w pracy.
Przed dopuszczeniem młodocianych do prac wzbronionych należy dokonać oceny ryzyka pracy. Podczas oceny uwzględnia się w szczególno¶ci:
- organizację procesów pracy i ich powi±zanie,
- ocenę organizacji i wyposażenia miejsc pracy,
- zakres i poziom szkolenia młodocianych,
- rodzaj, stopień i okres narażenia na czynniki fizyczne, chemiczne i biologiczne.

Oprócz tego w każdej komórce zatrudniaj±cej młodocianych na widocznym miejscu umie¶cić należy wykaz prac wykonywanych w tym zakładzie:
- wzbronionych młodocianym,
- wzbronionych młodocianym, przy których zezwala się na zatrudnienie młodocianych w celu przygotowania zawodowego.

W ustalaniu wykazów uczestniczyć powinien lekarz, sprawuj±cy profilaktyczn± opiekę nad młodocianymi.